突出培训机会。展示学习机会，例如正式培训和指导计划，可以实现两个目标。这意味着您愿意雇用不符合列出的所有职位资格的候选人。它还表明了帮助员工积累工作技能的承诺。这两条信息都有助于减轻对资格不足的担忧。 避免使用最高级的术语。询问 专家 、 超乎寻味着你正在寻找在各自领域最顶尖的人。
然而使用这些短
语可能会阻止那些认识 阿塞拜疆 WhatsApp 号码列表 到自己技能先进的申请人 即使是同行中最好的 但不一定是所在领域最有经验的申请人。诸如 必须非常有能力 之类的短语更有可能吸引多元化的候选人。 保持性别平衡。这句话很容易不假思索地写出来： 合格的候选人将尽心尽力。他愿意延长工作时间 但是，每次提及男性合格候选人时，请确保在其他地方使用女性代词。
女性更有可能
对性别中立或性别平衡的招聘广告做出反应，而不是那些认为成功的申请人将是 他 的招聘广告。 对性别主题的词语保持良知。 一项针对 份职位描 命中柱 述和潜在申请人的研究发现，与同时使用女性主题词（如社区）的描述相比，仅使用男性主题词（如积极、竞争、主导、果断和客观）的职位描述对女性的吸引力较低，可靠，负责，有奉献精神。
