与信心有关。男性认为只要具备 的必要资格就可以完成工作，而女性则不太确定。《哈佛商业评论》的另一篇文章不同意这是一个信心问题。相反，它假设女性认为她们不太可能被雇用来从事她们不是 合格的工作，因此她们不会做出假设的徒劳的申请尝试。 从个人经验来看，我认为后一种说法的可能性更大。但无论原因是什么，事实仍然。
是女性对招聘广
告的反应不同。 当您编写下一次 奥地利 WhatsApp 号码列表 申请征集时，请记住这一点。因为您在政府工作，所以您不能写 女性请申请！ 在您的广告顶部。但是，您可以鼓励更多拥有更广泛技能的女性申请。以下是修改职位描述并吸引。更多女性求职者的六个技巧： 关注技能，而不是技术。，很容易创建一个非常利基的职位描。
述要求具有特
定编码语言、平台等的经验。这些描述会缩小你的申请人范围，特别是阻止那些可能没有这些技术经验的女性 。然而，极客女权主义指出，一个高技能 命中柱 的专业人士 受过良好教育、敬业、学习速度快、适应能力强的人 将能够相对轻松地掌握新技术。重点关注职位描述中的这些技能，以确保您继续吸引高素质候选人，同时又不妨碍女性。
