当公司将薪酬管理外包给第三方时，称为薪酬外包。它可以是会计师事务所、薪资软件、薪资外包公司，甚至是独立的薪资经理。该服务提供商为公司提供法律、税务和会计方面的协助。主要目标是确保员工按时、准确且风险最小地收到薪水。
总之，服务提供商执行以下任务： 收集和监控任何事件 计算、打印和支付工资单 收集和计算与员工工资无关的数据（带薪休假、佣金、奖金、补偿离职等） 确保合规性 管理工资单在国内和国际网站上 如果您的公司在全球范围内运营 为什么外包薪资管理？节省时间 管理薪资是一个耗时的过程。
它需要敬业且训练有素的内部员工
通常没有专门负责此 巴哈马 WhatsApp 号码列表 任务的员工，因此人力资源部门必须负责。但是，这不是一项显而易见的活动。这需要一定的技术性。事实上，工资单的管理经常需要专门的工具，这些工具越来越计算机化。通过将员工从这一使命中解放出来，他们可以专注于与人力资源相关的其他战略领域，例如招聘、培训或职业管理。减少开支 工资单的成本不仅仅是薪资经理的薪水除以处理的工资单数量。所选 IT 解决方案的价格以及为此目的对员工的培训也是要考虑的成本。据 称，通过节省非薪资专家的员工花费的时间，外包薪资可为公司节省 20% 至 30%。
减少开支 工资单的成本不仅仅是薪资经理的薪水除以处理的工资单数量。所选 IT 解决方案的价格以及为此目的对员工的培训也是要考虑的成本。据 称，通过节省非薪资专家的员工花费的时间，外包薪资可为公司节省 20% 至 30%。降低错误风险 除了月度工资单管理外，工资单经理还必须定期向征收机构作出社会声明。
这些文件必须合规并按时发送
如果延迟申报或遗漏扣除，您的公司将受到经济处罚。正如您所理解的那样，通过聘请专长于工资单的专业人员，您可以降低错误、错过最后期限、遗漏或延迟申报工资的风险。确保合规 外包薪资还意味着能够脱离潜在的监管和法律问题。有了薪资外包，您再也不用担心法律法规可能发生的变化。
薪酬服务提供商了解劳动法规和法律，使企业很容易合规。提高响应能力与薪资专家合作可以让您的公司受HIT 邮政益于在该领域拥有真正专业知识的专家库。因此，他们能够花时间解决问题。有什么缺点吗？失去控制将您的工资单业务外包给第三方会限制您对某些元素的访问。由于大多数工资单数据都保存在异地，因此企业可能很难立即获得可能需要的信息。可以设置云连接系统，但可以限制对数据的访问以确保其安全性。