企業在利用現有商業模式的同時也透過探索新的商業模式來實現自我更新。但為了同時進行探索和利用組織必須協調相關的內部緊張局勢和相互衝突的需求。和探討了試圖探索和利用的組織中差異化和整合的不斷變化的性質。關鍵概念包括探索與靈活性去中心化和鬆散文化有關而開發則與效率集中化和緊密文化相關。
組織雙元性是指企業以
同樣的靈巧性同時進行開發和探索的能力。論文透過考慮時間悖論和地點等尚未充分探索的角色更新了組織二元性概念。基於六個業務計劃的縱向資料集研究人員發現組織參與管理對抗性邊界活動的動態過程以便探索和利用。當新措施獲得經濟和認知合法性時整合的重點就會從企業團隊轉移到業務部門層級。作者摘要本文探討了試圖探索和利用的組織中差異化和整合的轉變本質。在六項新業務計畫的 WhatsApp 電話號碼數據 縱向研究中我們發現企業參與了管理矛盾邊界活動的動態過程。不同單位之間的邊界得到加強以實現開發和探索而企業邊界跨越者則整合了這些流程。當新的業務計劃達到經濟和認知合法性時整合的焦點就會從企業團隊轉移到較低的組織層級。
我們利用這些見解來修改組織
元性概念考慮到時間悖論和地點的未充分探索的作用。匿名的由於以下原因我們的教育成本令人望而卻步不受歡迎的選修課由熱門課程交叉補貼學費被轉用於研究以獲得政府資助過多 纳米比亚电话号码列表 的行政管理費用三年制研究生課程延長至四年缺乏開放課件我懷疑外國博士生能否解決這樣的系統性問題。與我們競爭的國家的教育得到了大量補貼。與我們競爭的國家每年不會在國防上花費億美元也不會允許萬人靠最低工資失業生活。
