德国几乎十分之一的员工感到自己的健康受到压力 – 是时候进行风险评估了，以带来显着的改善！ 阅读此博客： 雇主有义务识别心理压力因素 发展和背景：“健康工作”调查问卷和 模型 浅谈“健康工作”问卷的信效度 “健康工作”调查是控制循环的一部分 德国 9% 的员工认为自己的健康受到压力。一个好的季度至少部分地经历了压力对个人健康的负面影响。 目前对至少拥有 20 名员工的公司的 1,000 多名员工进行的一项调查表明了这一点。造成压力的原因是多种多样的，从管理者缺乏赏识到工作氛围不佳，再到工作组织受到阻碍和缺乏行动空间。 雇主有义务识别心理压力因素 存在健康限制的员工比例很高，要求雇主采取行动。根据§5 ArbSchG，所有德国公司在评估工作场所风险时都必须考虑心理压力。
通过 健康工作”调查公司有机
会检查其企业文化中的健康促进因素，从而将健康作为满意度和成功的重要目标品质。在这一过程结束时，员工（在良好的心理 手机号码库 健康方面）和公司（在高绩效和有弹性的组织文化方面）都会平等受益。 发展和背景：“健康工作”调查问卷和 模型 自 2002 年以来，德国公司一直在利用员工调查来发展企业文化。这是基于 G模型，其中包括创建信任和成功的工作场所文化的五个因素。模型 已包含众多已被证明会影响员工健康的要素。作为“健康工作”调查问卷开发的一部分，使用了一个项目库，其中包括 员工关于工作场所文化的调查项目以及工作场所的其他潜在健康相关特征。
这种方法有几个目标： 为“工作中的健康”这个
复杂的主题提供了足够的空间。 该调查可用作评估暴露的定向程序，并符合德国共同职业安全策略 和标准的相 阿富汗电话号码列表 应质量原则 企业文化和员工健康调查可以经济地结合起来 “健康工作”调查工具目前包含 38 个特征，其中 18 个特征来自调查问卷，另外 20 个特征涉及健康相关资源、压力和压力因素。回答类别范围从“几乎完全适用”到“几乎完全不同意”，共五级。否定答案的比例（“几乎根本不适用”和“大部分不适用”）主要是衡量是否有必要对相应特征进行改进以增强员工心理健康保护的指标。 图形1 该工具的 34 个问题分为四个设计领域：工作和工作场所、社会关系、欣赏以及行动范围和安全。 方法中的设计字段涵盖了德国联合职业安全。