理非常不愿意采取这一步骤。对于大多数中小型公司来说，管理层和员工之间往往存在着密切的个人联系，这种联系有时会持续数十年。此外，如果公司宣布裁员，员工的工作积极性和绩效自然会下降。 中小型企业通常无法承受较长时期内的生产力损失。 避免时，他们的所有者和董事总经理通常会深入思考：除了因运营原因。
解雇之外还有
什么其他选择？经过长时间 乌克兰 WhatsApp 号码列表 的思考，他们常常得出这样的结论：向富余员工提供一份终止协议，即友好离职？请我们喝杯咖啡！ 现在使用 轻松、快速、安全地在线支付。 对文章发表评论 评论： 姓： 电子邮件： 网站： 在此浏览器中保存我的姓名、电子邮件和网站，以便下次发表评论时使用。 相关文章作者的更多内容 奖励、现金返。
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