在入门计划中您每月最多可以发送 100,000 封电子邮件。该计划的价格从 19 欧元/月开始，并根据您计划每月发送的电子邮件数量而变化。 例如如果您计划每月发送100,000 封电子邮件您的订阅费用平均为 59 欧元/月。 公式起价为 49 欧元/月，允许您每月发送多达 1,000,000 封电子邮件（价格将取决于发送的电子邮件数量）。 原理相同，如果您计划每月发送一百万封电子邮件，则平均每月需要支付 499 欧元。如果您是一家小型企业并且只有 100 到 500 个联系人那么免费计划可以满足您的期望。 商业计划还包括营销自动化功能，例如登录页面创建和社交媒体广告。如果您一次支付全年费用，您将获得付费计划 10% 的折扣。要了解有关企业版收费的更多信息您需要索取报价。 简而言之， 是一款出色的电子邮件发送工具。该软件集成了对大多数企业有用的解决方案尤其是在监控登陆页面、电子邮件 广告短信 活动等方面。
但是它不是一个完整的工具然而遗憾的是缺少某些功
能。其中包括双因素身 爱沙尼亚电话号码表 份验证用户可以在移动设备（智能手机或平板电脑）上管理活动。 另一方面对于某些用户而言这些缺席相对可以忽略不计。如果我们考虑到平台的总体效率则更是如此。尽管有几个可靠的替代方案但 仍然是当今最好的电子邮件软件之 操作和用例。总之目标是人力资源团队从耗时的任务中解脱出来，从而将更多时间投入到专注于公司活动发展的其他举措上例如人力资源数字化。薪资软件如何工作每个员工的相关信在月底收集工作时间加班时间缺勤法定或病假奖金等。然后薪资经理将这些数据集成到软件中然后自动生成工资单。 对于雇主而言薪资系统必须可靠易于使用且足够灵活以自动化所有类型工人（雇员自由职业者临时工等）的薪酬，这些工人可能分布在整个世界。 它有什么特点？除了工资单的内部管理之外工资单软件的功能还有很多。
其中此类解决方案：考虑到当前的法律和传统标准 可以访问行政文件，例如雇佣合同任何账户的余额或 证书 可以直接上传单一雇佣申报或（社会数据年度申报）等申报 允许员工直接发送他们的费用报告或休假请求 直接准备供款单 除了这一系列的基本功能外一些薪资管理解决方案甚至可以管理职业发展、日程安排和员工培训。 它的用途是什么对于公司 内部管理工资单可能成为公司真正头疼的问题。获得薪资管理解决方案将有助于减少月底的痛苦。 以下是我们在使用薪资软件时发现的所有好处速度和可靠性在您现有的员工、新员工和不断变化的法规之间，支付薪水需要时间。使用薪资软件一方面可以降低人为错误的风险另一方面可以确保员工按时正确支付工资。这有助于建立他们对雇主的信任。 自定义报告：薪资软件提供了与薪资相关的费用的详细而准确的视图。
结束手动 报告您现在可以提取数据来制作自定
义报告。这些对于分析与人员趋势相关的信息至关重要。这些要素可帮助您坚持预算并制定战略决策计划。 灵活性您的业务是否发展壮大薪资软件伴随您的项目让您轻松适应。如果您想根据不同的法规在国际范围内扩展您的结构，该软件会自动集成新法规，因此无需手动输入数据。降低成本与简化这些管理任务相关的生产力提高有助于真正节省成本。 您会明白这些工具可以为公司节省大量时间这些时间尤其可以用于其他更具战略意义的项目。 对于员工 薪资软件不仅对企业有好处。它们也适用于员工。例如他们还可以利用直观的界面查看他们的支付历史并轻松修改他们的个人信息和支付偏好。 如何选择合适的薪资解决方案？在选择薪资软件之前必须分析您的需求和业务的具体情况。虽然一些大型结构希望从大量人力资源功能中受益，但较小的公司可能更喜欢相对简单的薪资解决方案。
分析您的需求 现有的产品种类繁多您必须选择最适合您的结构及其组织规模的工具。在做出决定之前问自己正确的问题：你有多少员工？他们位于何处您如何向他们付款 您需要的是基本编辑工资单的基本软件还是需要包含附加功能（例如声明的HIT 邮政电子传输）的解决方案？ 您希望您的薪资软件适应您的活动领域吗？假设您从事销售行业。这意味着您的薪资系统可能应该提供奖金销售功能。或者，如果您从事酒店业或餐饮业，则应该选择将小费纳入其薪酬系统的薪资软件。 你的预算是多少？大多数薪资解决方案按月为您提供。花点时间确定你能负担多少还要注意其他选项。
