然而，如果有一些员工能够自由做出决定，管理层宁愿解雇他们，因为他们最有可能在没有他们的情况下工作。 如果公司设法与足够数量的员工签订终止协议，则可以避免所有这些问题。雇主可以让任何雇员自愿离职 无论他们的正式资格和婚姻状况如何。此外，在终止协议的情况下不必咨询劳资委员会，也无需遵守通知期 即使由要六个月或更长时间。
终止协议应当
规定以下几点： 离职日期：离职 葡萄牙 WhatsApp 号码列表 日期比计划裁员的日期更晚是有道理的。如果被废除，法律通常会规定失业救济金的冻结期。如果有重要原因以解除劳动关系的方式终止雇佣关系，可以免除封锁期。例如，一个重要原因可能是员工希望通过终止协议来避免被解雇。这里还有必要的是，雇主出于运营原因认真宣布终止合同，终止协议旨在避。
免终止合同的
不利影响，并且雇员不会因终止协议而提前失业。终止已终止的情况。 遣散费金额：遣散费必须 有吸引力 。通常的工资是每年为公司服务 至 个月。对于较大的公司和困难的离职，每为公司服务一年最多支付 个月的工资。 释放：员工通常会被释放，直到正 命中柱 式离职之日为止。对他来说的好处是：他可以全身心地投入到寻找新工作上。对公司的好处：离职员工不。
