专业维修，法定义务 《劳动法》第 L 6315-1 条规定，“雇员在受雇时被告知，他将受益于每两年一次与雇主的专业面试”。 它还明确指出“本次面谈与对员工工作的评价无关”。 这种强制性会议每两年举行一次，并在您加入公司时开始。 还提供了六年的周期来总结员工的职业生涯。 如果不遵守此周期，将受到处罚，在拥有超过 50 名员工的公司中，每名员工最高可受到 3,000 次处罚。 组织好面试 面试不是简单的谈话，而是对员工和人力资源部门同样重要的评估和分析时刻。
预期或恐惧这是员工生活中的关键时
刻进而也是公司生活中的关键时刻 厄瓜多尔 WhatsApp 号码列表 在专业面试活动中，人力资源部负责上游，围绕几个关键点制定面试框架： 允许员工表达他的技能、他的发展愿望和他在公司的适应能力 帮助管理者确定员工的发展潜力 可视化员工的优势和劣势，以汇集进步的轴心 告知员工获得的专业经验 (VAE) 的验证、他的个人培训账户 (CPF) 和专业发展建议 (CEP) 员工也有必要提前为这次面试做好准备，以便能够表达自己的感受并成为他们未来的演员。 优化面试管理 在一定规模的公司中，甚至在初创企业中，管理面试都是一件令人头疼的事情。
谁应该接受采访？ 采访报告是否已签名返回？ 是否考虑了培训请求？ 访谈是否妥善存档？ 是人力资源部门经常面临的问题。 没有附加值的任务数字化现在可以节省宝贵的时间。 出于这个原因，管理专业面试活动的工具成为高效人力资源部门的重要盟友。 管理专业面试的正确工具 避免耗时的任务是 HR 的痴迷。 借助管理专业面试活动的工具，HR： 省时间 标准化维护框架 确保所收集数据的历史记录和最佳跟进 准确识别培训需求 根据客观标准更好地了解员工 员工、合作者和管理者是组织的核心。 专业面试的良好、合理和有效的管理有助于雇员的福祉和公司的发展。
用别处的风味来完成一顿饭 品尝我们均衡而完整
的餐盘。 我们的菜单包括来自世界各地的美食。 通过我们制作的标志性菜肴，踏上尼泊尔、塞内加尔或阿富汗等遥远国度。 灵活性是我们的口号。然后厨师们添加他们的个人风格。 他们在“Le livre des Cuistots”中揭示了他们的秘密和他们的历史。 著名的 Lamb Bhuna 带您领略孟加拉国的壮丽景色。 食谱包括嫩肉和甜香料（肉桂、豆蔻、姜黄）。 Kuku Sibzamini 邀请您探索伊朗。 它包含煎蛋卷、葱、土豆和韭菜配胡萝卜，并用一些香草调味。
成分以短路方式传输。 这一措施减少了我们的碳足迹并确保了产品的新鲜度。 面向生态和社会的服务 Cuistos Migrateurs 的厨师注重各个层面的多样性。 我们的HIT 邮政团队由难民厨师组成。我们为外籍人士提供融入社会和职业的机会。 新员工接受烹饪培训，获得 Commis de Cuisine 文凭。 公司活动中未消费的产品和未售出的物品将重新分配给慈善机构。 该倡议是与浪费祸害作斗争的一部分。 可持续和可回收材料成为人们关注的焦点。
